Job Details

Notre franchisé compte 6 restaurants tous près les uns des autres, vous pourriez être appelé à travailler dans une autre succrusale que celle affiché dans l'annonce.

Envoyez votre cv au embauche@gestionceba.com
Seul les candidats sélectionnés seront contactés.

Salaire à partir de 52 000$ selon l'expérience
• Repas gratuit
• Cellulaire payé
• Assurances
• REER collectif
• Bonus au rendement
• Congés supplémentaires
• Et plus encore !

Qualifications
- Expérience en restauration
- Avoir au moins 2 ans d'expérience en gestion
- Avoir géré une équipe d'au moins 20 personnes
- Aptitudes exceptionnelles en communication verbale
- Autonomie et débrouillardise
- Ne pas avoir peur du changement

40h/semaine
Du lundi au vendredi et une fin de semaine par mois.

Job Description

Description du poste
Le rôle premier du gérant est de voir à la satisfaction de la clientèle (le Q.S.P.). Étant la personne qui possède le plus d'autorité dans son restaurant, il doit inspirer le respect. En charge du développement de son équipe de gestion, il doit concentrer ses efforts principalement auprès des assistants. Les efforts du gérant afin de rentabiliser son restaurant sont très nombreux et il a constamment besoin d'être appuyé par une équipe dynamique qu'il aura su motiver. La mise sur pied des cours de formation et du suivi de ceux-ci relève du gérant.
La sélection du personnel, l'embauche et l'intégration relèvent également des responsabilités du gérant. Afin de garder une bonne image face à la clientèle, le gérant doit effectuer des visites de restaurant. Directement sous sa charge, le premier-assistant jouera un rôle de premier ordre pour le gérant qui doit le former, afin qu'il puisse être en mesure de prendre la relève.


Objectif du poste
• Créer un milieu de travail positif (« Climat d'hospitalité ») offrant, de ce fait, « la meilleure expérience de restauration à service rapide au Canada » aux clients en se concentrant principalement sur le perfectionnement des employés, une exécution du QSP (Qualité, Service, Propreté) sans faille, sur le fait qu'il faut impressionner les clients et par conséquent, accroître les ventes et les bénéfices.
• Passer 70 % de son temps en restaurant dans l’aire de service (sur le plancher) à titre de coach et d'expert opérationnel, à travailler côte à côte avec les employés.
• Travailler diligemment afin de créer une image positive du restaurant dans la communauté, une image de citoyen corporatif exceptionnel et de meilleur employeur.
• Donner l'exemple des comportements attendus des employés (des comportements encourageant à suivre « l'ombre du gérant »).
Principales responsabilités
En plus de respecter les politiques et les marches à suivre de McDonald’s, les principales responsabilités comprennent entre autres :
• Perfectionner le personnel et les estimer (élément important de la création d'un climat d'hospitalité)
• Impressionner et satisfaire les clients (élément important de la création d'un climat d'hospitalité)
• Maximiser le QSP (élément important de la création d'un climat d'hospitalité)
• Accroître les ventes et les bénéfices (résultats de la création d'un climat d'hospitalité)